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        為啥這不算勞動關系?

        發布時間:2018-11-30 09:46:24

        案情簡介

          20139月起,申請人王某在被申請人處某美容機構從事機器維修一事,雙方未簽訂書面勞動合同。20183,申請人王某在維修機器過程中操作失誤導致受傷。因被申請人否認與其存在事實勞動關系,進而拒絕工傷賠償,故申請人提出仲裁申請,要求確認雙方存在勞動關系。

         【查明事實

         申請人自20136月起,在被申請人處店內為其期維護機器的工作。維護時間主要集中在晚17:30分閉店后進行約1-2個小時作業,完成維護后便自行離開,不受被申請人處考勤制度管理。申請人報酬由被申請人處經理按次數以現金形式不定期結算,每月實得1800元左右,期間雙方沒有簽訂書面勞動合同或勞務協議。另查明,申請人自20131月至20183月期間同時在某物流有限公司從事投遞工作,其工作時間為早6點至8,所得報酬為1850/。此外,申請人自19957月至201712月均以個人名義繳納基本養老保險。

         【本委認為

          勞動關系的認定,重要的一點就是看勞動者與用人單位之間為實現勞動過程而發生的一方有償提供勞動力,由另一方用于同其生產資料相結合的社會關系。認定雙方之間是否存在勞動關系,關鍵是看一方是否在另一方的監督管理下提供勞動,即勞動過程是否存在人身力屬性。而承攬關系的實質要件主要有以下幾個方面首先要看雙方的權利義務是否為一方提供工作成果,而非勞務本身,另一方支付報酬。其次,要看一方完成工作成果的過程是否獨立進行,而無須接受另一方的監督、指導和指揮。一方獨立完成工作成果,是承攬法律關系區別于其他法律關系的主要特征。最后,要看一方是否對另一方完成的工作成果事先進行過某種要求來完成并交付工作成果。本案中,從工作時間上來看,申請人每次工作時間在2個小時左右,并非與其單位建立勞動關系的員工一樣,每天履行8小時的工作制度,隨時聽從單位安排、調遣。且申請人并不受單位的考勤、晉升等管理制度限制,主要是受生產規律性及客戶使用量等因素影響。從工資結算方式上看,被申請人自20178月起,向申請人發放報酬以次計算,與一般勞動者領取的工資在性質上并不相同。從經濟依賴性上看,申請人自20131月至20183月期間,同時在某物流公司從事投遞工作,其所得報酬也相對穩定,故經濟上也并不完全依賴于被申請人。從社會保險繳納上看,申請人自19957月至201712月均以個人名義繳納基本養老保險,與正常用人單位為其職工辦理的社會保險亦不相同。綜上,雙方的關系不符合勞動關系的基本特征,不屬于勞動關系。

         【處理結果

         駁回申請人的仲裁請求。

                                     (延吉市人社局  翟國峰

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