<var id="hgkki"><source id="hgkki"><meter id="hgkki"></meter></source></var>
<tbody id="hgkki"><noscript id="hgkki"></noscript></tbody>
<em id="hgkki"><object id="hgkki"></object></em>

      1. <s id="hgkki"></s>
      2. ※ 黨建動態 Party building
        ※ 政策法規 Regulations
        ※ 業務指南 Guide to affairs
        聯系方式
        咨詢熱線:12333
        辦公電話:0433-2879018
        傳    真:0433-2879111
        聯系郵箱:zhoubgs@126.com
        聯系地址:延吉市建工街500號(州木材小區斜對面,延吉市地稅東十字路口)
        郵    編:133000
        您的位置:首頁 > 新聞中心 > 業務指南 > 正文

        調解結案2500元,依據呢?裁決結案3500元,呃……

        發布時間:2018-11-30 09:47:45

        近日,筆者剛剛審結了一起勞動爭議仲裁案件,事實清晰,案情明了,筆者很有把握又能通過調解完結一起案件,但最后的結果卻很愕然。希望通過手記,能給用人單位在人力資源管理方面提供一點啟示。

        勞動者鮑某20144月入職某公司,20171114日因達到法定退休年齡與原單位自然終止勞動關系,201810月因追索訴原單位用工期間的加班費及年休假待遇爭議訴至本委。

        經筆者案外了解,鮑某申請仲裁的根本原因是解除勞動關系時,單位因自然終止勞動合同,所以未支付經濟補償金。想到自己在工作中一直兢兢業業,時常根據單位要求加班加點工作,從未休過年休假,臨走了就一紙通知完事,一點沒有考慮到勞動者離職時的心情,哪怕單位在鮑某離職時給點安慰金,或者一個月工資,鮑某也就不會為過去的加班費及年休假待遇提起仲裁申請。

        因筆者辦理過該公司同類案件,知道該公司確實存在延長工作時間用工的事實,且職工基本都未享受年休假待遇。故筆者在征得鮑某同意后,約談了該公司人事主管,希望以鮑某離職前最后一個月工資2500元為標準通過調解辦結此案。但公司人事也表示很無奈,作為一名人事主管,其對鮑某仲裁訴求是知情的,就其個人而言,也不認為鮑某的要求過分,很同意這個調解方案。其實在鮑某提起仲裁申請前,該主管已就此事向主管領導進行了匯報,并表達了自己的看法,但單位領導卻認為人事主管沒有很好的履行自己的職責,維護好單位的權益,讓人事把支付一個月工資的標準和法律依據拿出來,并附到資金支出請示里。如果提供不了,那就讓仲裁裁,該多少是多少。

        筆者聯系了該單位的主管領導,該領導表示自己也沒辦法,任何一筆資金支出都需要報請區域經理同意,沒有依據的一律不得申報。

        鑒于此種情況,本案在庭審后通過裁決結案,裁決公司支付勞動者勞動延長工作時間勞動報酬、法定節假日加班報酬及未休年休假待遇合計3529。

        結案后,筆者掩卷長思。隨著經濟的快速發展和全社會普法力度的增強,勞動者依法維權的意識得到顯著提升。國家法律法規規定的勞動者的合法待遇,勞動者不是不知道,而是考慮到其他因素后未采取告狀這種比較激進的方式來維護自身權益。

        建議用人單位,在人力資源管理方面多一些人性化的思考,逐步建立良好的文化形象和社會形象。如果說一個科學嚴謹的用人制度是管理的軀干,那么,就更需要溫暖的人文關懷來填充血肉。對待工作多年的職工,在其離職時是選擇重情輕利,讓人戀戀不舍的離去,還是選擇利益唯上,讓人怨言滿腹、揮揮衣袖,不帶走一片云彩的決絕離開?相信這并不是一個令人感到困難的選擇。須知往往這些無形的資產,在單位面臨經濟風險時,卻恰恰是求之不得的關鍵力量。

        馬克思說過資本來到世間,從頭到腳,每個毛孔都滴著血和骯臟的東西。我們在認可資本追逐利益特性的同時,也要考慮到人民群眾尤其是勞動者的應有利益。追逐利益與維護好勞動者的權益并不是矛與盾的關系,相反,兩者是相輔相成、合作共贏的利益共同體,勞動者利益維護好了,才能從根本上激發職工的凝聚力和創造力,才能促使勞動者積極投身企業的發展壯大征途上,共同面臨未知的風風雨雨。

                            (和龍市勞動人事爭議仲裁院  楊永祥

        真人棋牌游戏